一、何謂面試

面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者面對面的信息溝通或行為觀察，考察應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。

通過定義不難發現，考官通過考試的外在和具體的答題內容兩個方面來判斷考生的匹配性。因此，我們要想獲得考官的認同，就需要做好這兩個方面。接下來圍繞這兩個方面做備考建議和指導。

二、如何做好外在

外在是考生職業素養的直觀體現，是考官對考生的第一印象，因此外在尤為重要。一位

準公務員的外在形象應該具備自信、陽光、干練的特征。這些特征是可以通過訓練去達到。

首先，響亮講話是前提。面試是語言的表達，考場整體較空闊。如果當下考生講話的響亮度不夠，就要每天對著鏡子練習大聲朗誦，而且每一天要保證45分鐘的練習時長。

其次，邏輯清楚是基礎。面試講了很多東西，但是考官被你繞的心煩意亂。這個時候你講的所有東西都不再有價值，因為考官已經聽不進去你的任何答題內容。因此考生當下在日常表達的時候就要刻意去養成自己能夠正確使用邏輯詞表達的習慣。這個需要考生時刻提醒自己，并讓家人共同督促養成此習慣。

最后，大方得體是關鍵。通過面試招聘的是一名政府部門的工作人員，考生就得有公務員的基本形象要求。考生可以在備考期間，可以多看公務員的紀實采訪和相關影視作品，提升自己的政治覺悟和學習規范的公務員行動準則。